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2011年07月30日

Posted by happy@coach
at 13:05
Comments(2)

仕事

沖縄での研修について

皆様、こんにちは。
本日も快晴ですが、皆様はどんな週末をお過ごしでしょうか?私は昨晩は長い反省時間を持ちました。反省を生かしながら、色んなことにチャレンジしていきたいと思います。


さて今日はタイトルに書かせていただいてる「沖縄での研修について」ということで書かせていただきたいと思います。


沖縄での研修について

沖縄で企業の研修に携わっていますが、沖縄県内の企業で研修を取り入れてる企業の数の少なさをとても感じるのですが、当然、沖縄県内の企業数の数から言えば少ないのは当然ですが、企業研修やOJTなどを取り入れ意識改革をすることで、ますます向上していくのではないかと思います。


現在、携わらせていただいている企業でも、これまでの研修方法や、研修内容を聞いてから行いますが、その前の打ち合わせなどを通して感じるのは、期待しているような効果が出ていないのが現状のようです。


研修を導入するだけで効果が表れるということではありません。当然、研修をすることでスタッフの意識が変化することがありますが、その前に社内全体、管理者の意識を変えていかなければ、現場で仕事をするスタッフの意識が変わることはありません。まずは、根本的な問題を認識しなければ、解決しません。


表面的な部分だけを改善しても、根本的な問題を解決しない限り、また同じ問題が起こります。その繰り返しをしているために、研修の効果が表れていないと感じてしまうのです。


研修内容等を考えていかないといけない問題ですね。
色んな企業、店舗に足を運んで色んな問題点を見つけますが、これを改善するだけで変化が見えるのに・・・という企業がとても多いように感じます。


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過去の記事でも、ほめる匠のことや、コミュニケーションのこと、コーチングのことを書いていますので参照いただけるともっとご理解いただけるのではないかと思います。多くの方の参加を楽しみにしております。よろしくお願い致します。

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この記事へのコメント

こんにちは。
きれいに晴れて、気持ちの良い天気ですね。


さて、研修のお話しですが…
社内研修を思い返すと、目的が社員へ伝わってなくて、

何の為?と疑問があるまま、なんとなーく『受けてる』感じでした。

だから受ける態度にも、差があったなーと思います。


研修一つにしても、
こういう、普段の事から意識していかないと、
会社の業績にも繋がりますよね~。


私はこれ以上、言える立場ではないけれど…色々考えちゃいます。

Posted by リエ at 2011年07月30日 13:45

リエさん☆

おはようございます。
研修があるのは、本当はめちゃくちゃありがたいことなんですが、意味や必要性をしっかり伝えることも必要ですね。

そして、受ける方も、何のためか、これを何にいかすことができるのかを考えないといけませんね。

Posted by happy@coachhappy@coach at 2011年08月04日 09:11
 
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