happy@coach 答えはすべて自分の中に

皆さま、こんばんは。
大阪滞在も今夜で終わりです。明日には沖縄へ帰りますが、急ぎの仕事もあり気が気でない状況です。しばらく大阪に帰ってこれる予定がないので、楽しみたいと思います。（家ですが・・・）


さて今日は、前回書かせていただきました緊急人材育成事業について・・・その①に引き続き、その②を書かせていただきたいと思います。


【緊急人材育成事業について・・・その②】

前回、基金訓練の制度や沖縄での基金訓練について、そして、私たちの訓練校のことについて書かせていただきました。今日は、キャリアコンサルティングについて書いてみたいと思います。


私自身、プロコーチとして様々な方々と接するのですが、目標を応援するという仕事でもあり一緒に進んでいこうというスタンスですが、キャリアコンサルティングに関しても同じようなスタンスだと思っております。その人のキャリアを真剣に考え、想いを聴き、時にはアドバイスもあったりしますが、本人の考え方を認め、気づきを与えるといった素晴らしい仕事です。


先日の講習会でも、キャリアコンサルティングのセッションをしてきましたが、やはり、承認・傾聴ということが基本になっているようでした。これは、コミュニケーション、コーチング、カウンセリングということではなく、人として相手の話を聴く姿勢、相手の考え方を認めるという、基本的なことが必要な要素だと思います。


聴く、認めるということが、一番基本でもありながら、実はできていない方が本当に多いのです。これができれば、もっと世界も平和になるのではないかと思ったりもします。（話が大きいですが・・・）


私の個人的な仕事でも重要なこと、基金訓練校を運営するという位置から考えてもかなり重要な事柄であります。先日の講習会では、このようなセッションをしたことがないという方も多かったのですが、私の仕事が活かせることを認識できたので、受講生の方々には、就職活動に向けて、大いに役に立ちたいと思います。


自分自身の強みを探すこと、弱みを強みに変えていけるようなキャリアコンサルティングをしていきたいと思います。


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